国家广播电视总局近日公布“全国广播电视和网络视听行业深化人才发展体制机制改革创新案例”入选名单,“中央广播电视总台：年轻干部人才选拔、培养、管理、使用全链条机制建设”等共11个案例入选，上海广播电视台东方广播中心报送的“融媒体产品主理人计划”入选其中。

“融媒体产品主理人计划”（以下简称“主理人计划”）是东方广播中心深化人才发展体制机制，深度融合和切实可行的一项人才发展举措，面向中心全体成员推出。“主理人计划”自2021年起至今已开展两届，截止到2024年6月，东方广播中心已有上百人参与到了“主理人计划”中，共计征集到52份《融媒产品运营计划书》，第一届4名主理人的产品已进入稳步运营期，为广播增加了融媒体产品阵容，为广播人才转型发展提供了有效路径。

2021年以来，随着广播融媒深化改革的加速推进，调整人才结构，激活人的创造力，成为改革发展的重点。东方广播中心根据人才队伍和转型任务，制定了具有广播特点的改革方案：“融媒体产品主理人计划”，着力从传统媒体的专业力的提升向融媒体产品力的维度升级转变。在原有采、编、播的主体岗位设置资深、高级资深、首席的基础上，过渡到融媒体复合性人才的培养和挖掘上。

在“主理人计划”实施的前期，东方广播中心引入大量在线集中学习，有285人参与到了《创新思维训练营》的高密度学习，引入经典创新案例进行拆解和讨论，打开部门和频率之间的学习壁垒，在创新氛围的带动下萌生出了越来越多的融媒体创新产品，同时还推动了传统主持人的转型和自我升级。

“主理人计划”给主理人充足的成长和实践机会。在产品孵化过程中，计划细致有效地帮助主理人疏通疑难；通过阶段性验收对所有产品运营情况进行动态性跟踪，不断纠偏修正；同时把改革的任务落实到日常的工作细节中，实现从“内容专业力”到“内容产品力”的人才队伍升级。

自2022年3月1日至2023年2月28日，主理人计划孵化出的4个产品全年总计收入约469万。目前仍在持续推动产品的迭代更新，优化成本结构，已成为中心不断成熟壮大的新业务增长点。

此外，2022年度内容创新创作共计405条，短视频200条；依托广播的优势和权威性，孵化出的各融媒体产品表现和市场反馈较好，在各自的用户领域具有不错的黏性。其中，2022年疫情期间《小通在申边》开通求助平台，帮助广大民众协调解决问题，获市委宣传部表扬，其《上海消费券来了！买买买》视频获得宣传部月度好稿。《小通在申边》发表期刊论文1篇，《魔都电台》发表期刊论文3篇。《魔都电台》推出虚拟数字人进军元宇宙，《国风艺趣》推出NFT数字藏品已上市进行售卖。

通过两届“主理人计划”，广播人才队伍、融媒体产品、内容生产和创收比例获得了提升，成为探索广播新业态的“轻骑兵”。未来，“融媒体产品主理人”计划还将随着广播的发展方向和发展战略不断迭代升级，在广播电视媒体系统内，孵化出更多优秀的、能得到市场认可的媒体融合创新产品，助力探索广播新业态新模式新路径，构建一体化新广播运营体系。