作为贯彻上海人才工作大会精神的一项重要举措，7月5日下午 SMG召开人才工作会议，发布SMG《关于进一步加强人才工作的实施意见》，推出人才汇聚、人才激励、人才关爱、人才培养、机制优化等五个方面十项举措，SMG还将投入2000万元年度专项资金对此进行财力保障。

 

 

市委宣传部副部长胡佩艳，上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司领导王建军、高韵斐、滕俊杰、王治平、袁雷、汪建强、李蓉、陈雨人、刘晓峰、张炜、徐浩、钟璟，及市委组织部宣教科技干部处、市委宣传部干部处相关同志，SMG下属各单位党政班子、SMG“名优新”播音员主持人、“SMG工匠”、“SMG青年才俊”及各单位业务骨干代表等出席活动。会议由台长、总裁高韵斐主持。

 

市委宣传部副部长胡佩艳讲话

 

市委宣传部副部长胡佩艳在会上表示，广电发展的历史，就是组织和人才的共同成长史。上海广电所取得的成绩和辉煌，和一代代广电人不懈的努力和奋斗分不开。SMG作为文化、传媒和演艺人才的汇聚之地，必须在助力打响上海文化品牌上发挥最大的作用。

 

01 要从战略和全局的高度，深刻认识人才队伍建设的重要性

SMG必须坚持李强书记在上海市人才工作大会上提出的“党管人才的政治导向，人才引进的高端导向，人才配置的市场导向，人才发展的国际导向，人才服务的精准导向”，持之以恒地抓好人才队伍建设工作。

 

02 要聚力优化人才创新创业生态系统，开创人才工作新格局

坚持需求导向，对人才队伍建设进行科学分析；坚持问题导向，完善人才工作举措；坚持效果导向，创新人才工作方法。

 

03 要聚焦关键重点，实现新时代人才工作的新担当、新作为

SMG要聚焦、引进、用好顶尖文化人才，继续加大高层次人才发现培养力度，高度重视青年人才的培养，为他们提供更加广阔的平台。以更长远的眼光、更有效的举措及早发现、及时培养优秀年轻干部，为党和国家的事业发展注入新的活力。

 

台集团党委书记、董事长王建军讲话

 

台集团党委书记、董事长王建军表示，SMG在人才工作上要持续用力、久久为功，把《实施意见》的指导思想和具体举措落到实处。

第一，要推出多层次、全覆盖的人才良方“聚才”。鼓励引进高层级人才和专业人才，积极吸引海内外优秀年轻人才和优秀应届大学毕业生。

第二，创新人才评价与关爱服务的“爱才”。探索创设人才评价的积分制与人才关爱服务的合理挂钩。

第三，要完善带教机制与人才培养体系的“容才”。一来要传承SMG历年来的“传帮带”文化，二来要从构建多层次的人才培养体系出发，坚持人才发展的国际导向，推进本土人才国际化。

第四，要深化后备干部培养和梯队建设的“用才”。明确提出干部队伍的年轻化，提倡人才带教培养，鼓励干部特别是年轻干部在台集团层面进行轮岗或者挂职。

第五，要支持人才管理机制改革的勇于创新。坚持人才配置的市场导向，让人才的评价、流动、激励都真正按市场规则办，共同营造台、集团人才工作生动活泼的局面。

 

台长、总裁高韵斐主持会议

 

针对大调研工作中产生的结论，台集团党委副书记王治平就SMG《关于进一步加强人才工作的实施意见》的起草背景和过程进行了说明，并对SMG人才工作的原则、目标和重要举措作了阐述。《实施意见》包括高层次人才引进政策、高校优秀毕业生生活补助、SMG“领军人才”计划、人才积分制度、人才带教津贴制度、多层次的人才培训体系、后备干部培养计划、干部梯队建设、多样化的干部管理机制、人才管理机制改革等十项具体举措，“动真格”地聚台集团各单位、部门的上下合力，统筹兼顾做好人才队伍建设。

围绕SMG人才工作大调研的落实情况，台集团人力资源部主任刘芳以“人才管理的机制创新、人才培养的统分结合、人才激励的文化引领”为切入点，发布SMG人才调研报告。报告显示，近年来，SMG在人才队伍上呈现出“岗位结构多元化、主业人才领先化、从业队伍年轻化”等三个特征，在发展短板中存在“核心人才流失、人才结构性短缺、人才队伍梯队尚未健全”等三大痛点，在调研实践中形成了“明确一个共识、厘清三种关系、落实四项举措”的思考和建议。

会上，融媒体中心、东方广播中心、文广演艺集团、东方明珠新媒体等四家单位作了现场交流发言，分享各自人才队伍建设的经验。东方卫视中心、第一财经、技术运营中心、文广实业等四家单位作了书面交流发言。

（记者：黄艳如 摄影：沈文林）