十项新政全面激发人才队伍活力!SMG发布《关于进一步加强人才工作的实施意见》
作为贯彻上海人才工作大会精神的一项重要举措,7月5日下午 SMG召开人才工作会议,发布SMG《关于进一步加强人才工作的实施意见》,推出人才汇聚、人才激励、人才关爱、人才培养、机制优化等五个方面十项举措,SMG还将投入2000万元年度专项资金对此进行财力保障。
 
 
市委宣传部副部长胡佩艳,上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司领导王建军、高韵斐、滕俊杰、王治平、袁雷、汪建强、李蓉、陈雨人、刘晓峰、张炜、徐浩、钟璟,及市委组织部宣教科技干部处、市委宣传部干部处相关同志,SMG下属各单位党政班子、SMG“名优新”播音员主持人、“SMG工匠”、“SMG青年才俊”及各单位业务骨干代表等出席活动。会议由台长、总裁高韵斐主持。
 
市委宣传部副部长胡佩艳讲话
 
市委宣传部副部长胡佩艳在会上表示,广电发展的历史,就是组织和人才的共同成长史。上海广电所取得的成绩和辉煌,和一代代广电人不懈的努力和奋斗分不开。SMG作为文化、传媒和演艺人才的汇聚之地,必须在助力打响上海文化品牌上发挥最大的作用。
 
01 要从战略和全局的高度,深刻认识人才队伍建设的重要性
SMG必须坚持李强书记在上海市人才工作大会上提出的“党管人才的政治导向,人才引进的高端导向,人才配置的市场导向,人才发展的国际导向,人才服务的精准导向”,持之以恒地抓好人才队伍建设工作。
 
02 要聚力优化人才创新创业生态系统,开创人才工作新格局
坚持需求导向,对人才队伍建设进行科学分析;坚持问题导向,完善人才工作举措;坚持效果导向,创新人才工作方法。
 
03 要聚焦关键重点,实现新时代人才工作的新担当、新作为
SMG要聚焦、引进、用好顶尖文化人才,继续加大高层次人才发现培养力度,高度重视青年人才的培养,为他们提供更加广阔的平台。以更长远的眼光、更有效的举措及早发现、及时培养优秀年轻干部,为党和国家的事业发展注入新的活力。
 
台集团党委书记、董事长王建军讲话
 
台集团党委书记、董事长王建军表示,SMG在人才工作上要持续用力、久久为功,把《实施意见》的指导思想和具体举措落到实处。
第一,要推出多层次、全覆盖的人才良方“聚才”。鼓励引进高层级人才和专业人才,积极吸引海内外优秀年轻人才和优秀应届大学毕业生。
第二,创新人才评价与关爱服务的“爱才”。探索创设人才评价的积分制与人才关爱服务的合理挂钩。
第三,要完善带教机制与人才培养体系的“容才”。一来要传承SMG历年来的“传帮带”文化,二来要从构建多层次的人才培养体系出发,坚持人才发展的国际导向,推进本土人才国际化。
第四,要深化后备干部培养和梯队建设的“用才”。明确提出干部队伍的年轻化,提倡人才带教培养,鼓励干部特别是年轻干部在台集团层面进行轮岗或者挂职。
第五,要支持人才管理机制改革的勇于创新。坚持人才配置的市场导向,让人才的评价、流动、激励都真正按市场规则办,共同营造台、集团人才工作生动活泼的局面。
 
台长、总裁高韵斐主持会议
 
针对大调研工作中产生的结论,台集团党委副书记王治平就SMG《关于进一步加强人才工作的实施意见》的起草背景和过程进行了说明,并对SMG人才工作的原则、目标和重要举措作了阐述。《实施意见》包括高层次人才引进政策、高校优秀毕业生生活补助、SMG“领军人才”计划、人才积分制度、人才带教津贴制度、多层次的人才培训体系、后备干部培养计划、干部梯队建设、多样化的干部管理机制、人才管理机制改革等十项具体举措,“动真格”地聚台集团各单位、部门的上下合力,统筹兼顾做好人才队伍建设。
围绕SMG人才工作大调研的落实情况,台集团人力资源部主任刘芳以“人才管理的机制创新、人才培养的统分结合、人才激励的文化引领”为切入点,发布SMG人才调研报告。报告显示,近年来,SMG在人才队伍上呈现出“岗位结构多元化、主业人才领先化、从业队伍年轻化”等三个特征,在发展短板中存在“核心人才流失、人才结构性短缺、人才队伍梯队尚未健全”等三大痛点,在调研实践中形成了“明确一个共识、厘清三种关系、落实四项举措”的思考和建议。
会上,融媒体中心、东方广播中心、文广演艺集团、东方明珠新媒体等四家单位作了现场交流发言,分享各自人才队伍建设的经验。东方卫视中心、第一财经、技术运营中心、文广实业等四家单位作了书面交流发言。
(记者:黄艳如 摄影:沈文林)